PDF Ebook Praxishandbuch für Personalreferenten, by Michael Lorenz Uta Rohrschneider
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Praxishandbuch für Personalreferenten, by Michael Lorenz Uta Rohrschneider
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Pressestimmen
Praxishandbuch"Das Buch überzeugt durch klare Sprache und gute Fallbeispiele. Es bietet nicht nur in konzeptioneller Hinsicht eine gute Hilfestellung, sondern auch im Bereich konkreter Personalpraktiken. Ebenso gut gelungen ist die visuelle Aufmachung des Buches, die mit guten Sichtankern den Leser schnell zu den wesentlichern Inhalten führt." (Personalwirtschaft, 01.10.2007)
Werbetext
Grundlagenwerk fürs Personalwesen
Alle Produktbeschreibungen
Produktinformation
Gebundene Ausgabe: 432 Seiten
Verlag: Campus Verlag (12. März 2007)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3593383209
ISBN-13: 978-3593383200
Größe und/oder Gewicht:
16,4 x 3,2 x 23,4 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.3 von 5 Sternen
8 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 473.699 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Das Buch gefällt mir gut. Es umfasst alle Bereiche der Personalarbeit und ist sehr praxisbezogen. Leider ist das Buch nicht mehr auf dem aktuellsten Stad. Daher für den Preis ist viel zu teuer.
Seit längerem war ich auf der Suche nach einem Buch, in dem ich die Hauptaufgaben von HR auf einen Blick erhalte. In dem Buch der grow.up. Managementberatung sind strukturiert und gut verständlich diese Felder der operativen Personalarbeit dargestellt: Personalplanung, alles rund um das Thema Einstellung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Personalmarketing, Versetzung und Trennung von Mitarbeitern, Administration und Vergütung. Darüberhinaus werden Methoden der Potenzialanalyse sowie Qualifizierung und Personalentwicklung ausführlich dargestellt. Wichtige Impulse zur besseren eigenen Positionierung als Personaler im Unternehmen und bei wichtigen Entscheidungsträgern haben mir die Kapitel Rolle und Selbstverständnis als Personalreferent gegeben. Diese Themenvielfalt mit viel praktischem Wissen bekommt man sonst nicht in einem Buch! Für Einsteiger, aber auch Personaler mit Berufserfahrung sehr empfehlenswert.
Dieses Buch ist wirklich toll. Allerdings ist es nicht mehr ganz auf den aktuellem Stand. Leider ist dieses Buch nicht mehr mit CD erhältlich dies bedeutet, dass die im Buch erwähnten Checklisten und Muster sind nicht mehr vorhanden sind. Was das herunterladen des Zusatzmaterials an geht, der im Buch genannte Link ist ebenfalls nicht mehr verfügbar. Ich finde den Preis des Buches teuer, dafür das es weder CD noch der Download für die Zusatzmaterialien gibt. Das finde ich sehr schade, denn diese würden mich sehr interessieren, da ich noch zu den Anfängern im dem Bereich gehöre.
Das Inhaltsverzeichnis ist nicht umsonst so lang – 11 Seiten habe ich gezählt. Mir ist nach der Lektüre nichts mehr eingefallen, was zu dem Thema noch fehlen könnte. Es lässt sich daher fast schon wie ein Handbuch verwenden; man kann Infos, die man sucht, schnell finden und auf praktische Checklisten zugreifen. Trotzdem lässt es sich auch gut am Stück lesen und die Kapitel sind sinnvoll aufgebaut. Dass 5. Kapitel ist ziemlich REISS-PROFIL-lastig. Da ich es für ein sinnvolles Tool halte, hat mich das aber nicht gestört. Kann es also nur empfehlen – für Einsteiger, die sich einen guten Überblick und Einblick in die Arbeit als Personalreferent wünschen, wie für Profis, die sich weiterentwickeln wollen.
Ein klasse Handbuch. Im "Praxishandbuch für Personalreferenten" von Michael Lorenz und Uta Rohrschneider geht es in den ersten Kapiteln besonders um das Selbstverständnis und die Positionierung von Personalreferenten im Unternehmen, was selten aber umso erfreulicher ist - denn die haben es bekanntlich in vielen Fällen recht schwer. Nur wer auch an der unternehmensinternen Positionierung arbeitet und sich als strategischer Partner des Managements aufzustellen versteht wird mittelfristig als Personalreferent ernst genommen werden.Wie die Personalwirtschaft schreibt, überzeugt das Praxishandbuch für Personalreferenten nicht nur durch klare Sprache sondern auch mit guten Fallbeispielen. Auch in konzeptioneller Hinsicht bietet es eine gute Hilfestellung sowie mit konkreten Personalpraktiken.Sehr praxisbezogen stellen die Autoren in übersichtlich gegliederten Kapiteln alle wichtigen Themengebiete der Personalarbeit vor, da hilft es, dass die Autoren nicht nur Experten ihres Fachs sind, sondern auch die betriebliche Realität kennen.Von der Mitarbeitermotivation, Personalplanung über Auswahl-/Potenzialanalyseverfahren und Qualifizierungsmethoden bis hin zur Trennung sind alle wesentlichen Bereiche abgedeckt. Auch ganz praktische Tipps vom Aufbau handhabbarer Personalakten bis zur Vergütung fehlen ebenso wenig, wie die nützliche CD Checklisten und Mustervorlagen. Besonders und für den alltäglichen Einsatz wertvoll: die visuelle Aufmachung, die den Leser schnell zu den Inhalten führt.Auch wenn das Werk von Michael Lorenz und Uta Rohrschneider nicht zu den günstigsten gehört, hat man hier die Gewissheit, dass man sich viele andere sparen kann. Und somit eine wirkliche Kaufempfehlung für engagierte Einsteigern genauso wie für motivierte "alte Hasen".Lesen!
Mir gefällt das Buch sehr gut. Es fasst viele wichtige Aspekte der modernen Personalarbeit auf und stellt sie in komprimierter Art und Weise anschaulich dar. Dabei geht es nicht lediglich um Theorien, sondern auch um deren praktische Anwendung.Ich kann dieses Buch sehr befürworten und ruhigen Gewissens weiterempfehlen.
Ein guter und solider Überblick für alle ein und Umsteiger als Personalreferent oder Businesspartner. Das Buch bietet eine guten Überblick über die große Vielfalt der Themen der Personalarbeit. Man erhält viele Hinweise was in der eigenen Arbeit wichtig ist. Trotz des hohen Umfangs sehr gut zu lesen.
Praxisorientiert mit ausreichender Tiefe in den einzelnen Themen. Anleitung und viel Wissen wie was geht und worauf geachtet werden muss. Hilfreich auch für das eigene Auftreten gegenüber eigenen Kunden und die Positionierung der Personalarbeit im Unternehmen.
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